Mais do que falar sobre inclusão, é preciso colocá-la em prática. No Grupo Koch, essa ideia já faz parte do dia a dia por meio do programa +INKLUIR, que promove a inserção e o desenvolvimento de pessoas com autismo no mercado de trabalho.

Atualmente, a iniciativa acompanha cerca de 630 colaboradores com especificidades, sendo 159 com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

💙 Acolhimento que faz a diferença

O programa vai além da contratação. Ele inclui treinamentos, ações de sensibilização e iniciativas que ajudam a criar um ambiente mais acessível e respeitoso.

Entre as ações estão comitês multidisciplinares, programa de padrinhos, uso do cordão de girassol, além de capacitações nas lojas para ampliar a compreensão sobre o autismo.

📈 Histórias reais de crescimento

Os resultados aparecem na prática. O colaborador João Vitor Mazzine Oliveira, por exemplo, começou como empacotador e hoje atua como operador de loja.

“O grupo Koch me acolheu muito bem e gosto muito de trabalhar aqui. Eu tive a oportunidade de subir de cargo. Todos os dias aprendo coisas novas”, conta.

Outro exemplo é Cristofer da Luz Barcelos, que iniciou como repositor e hoje é assistente de hortifruti.

 “Sou assistente de hortifruti e faço parte do grupo da liderança, e deu muito certo. Eu acabei virando um assistente. Tudo graças ao meu esforço, mas nada vem sozinho. Aqui é um ambiente bem respeitoso. O pessoal tem muita empatia conosco e também é muito acolhedor”, destaca.

🌎 Mais que uma data

No Dia Mundial de Conscientização do Autismo, celebrado em 2 de abril, iniciativas como essa reforçam que inclusão não é apenas discurso, mas uma construção diária.