A Portonave registrou aumento da presença feminina em cargos de liderança e em áreas operacionais do terminal. No último ano, o número de gestoras cresceu 50%, enquanto a participação das mulheres aumentou 13% nos setores de manutenção e engenharia e 10% na operação.

No setor portuário brasileiro, a presença feminina ainda é considerada baixa e representa cerca de 17% da força de trabalho. Na Portonave, a participação das mulheres chega a 20% do quadro de funcionários, que reúne aproximadamente 1,3 mil profissionais.

Para ampliar essa representatividade, a empresa faz busca ativa por mulheres e mantém iniciativas voltadas à permanência delas na companhia. Em comparação com 2024, os setores de manutenção, manutenção civil e engenharia registraram crescimento de 13% na presença feminina, enquanto a área operacional teve aumento de 10%. Juntas, essas áreas contam com cerca de 120 mulheres.

Para as profissionais, o setor portuário oferece oportunidades de crescimento. A operadora de armazém da Iceport, câmara frigorífica da Portonave, Meiriele Schneider, afirma que vê boas perspectivas para as mulheres na área. “Acredito que, em breve, poderei alcançar um cargo melhor pelas oportunidades que possuo no setor”, comentou. Ela trabalha há cinco meses na empresa.

A operadora de gate, Maria de Araújo, destaca que o setor também oferece possibilidades de evolução profissional. O gate, local de entrada e saída de caminhões, é formado por 64% de mulheres, com 35 profissionais e 19 homens.

A presença feminina também já é registrada no cais e no pátio de contêineres. A auxiliar de movimentação portuária Tereza Maria afirma que a inclusão representa uma conquista. “Representa muito para mim, algo que antes parecia inimaginável”, disse.

A operadora de veículo portuário Maria de Oliveira destaca o compromisso diário das profissionais com o trabalho. “A cada dia busco aprimorar o que faço, que é movimentar contêineres por meio da terminal tractor, carreta utilizada nas operações”, explicou.

Nos últimos cinco anos, o número de gestoras na empresa passou de quatro para 16. Apenas na comparação com 2024, o crescimento foi de 50%. Para a recém-promovida supervisora administrativa Andreza de Oliveira, ampliar a presença feminina em cargos estratégicos é fundamental para consolidar essa evolução.

“Trabalhar no ambiente portuário é desafiador, e é essencial que as mulheres tenham oportunidades de ocupar cargos de liderança, com políticas e iniciativas inclusivas”, afirmou.

Para mulheres em cargos de liderança, a companhia oferece oportunidades de capacitação internacional, como o programa Life, realizado no Panamá, e a formação APEC, promovida pela Autoridade Portuária de Antuérpia, na Bélgica.