Colunas


Mundo Corporativo

Mundo Corporativo

Por Altevir Baron -

Instagram: @abaronmkt | LinkedIN: altevirbaron

“Melhor empresa para trabalhar”, mas por que tanta gente pede demissão?


“Melhor empresa para trabalhar”, mas por que tanta gente pede demissão?
(foto: ilustrativa/envato)

Apesar de ostentarem o selo de “melhores lugares para trabalhar”, muitas empresas enfrentam alto turnover, revelando uma discrepância entre a percepção externa de empresa top e a realidade interna de insatisfação de colaboradores.

A certificação muitas vezes avalia aspectos como benefícios e políticas institucionais, mas pode negligenciar fatores cruciais do dia a dia, como liderança ineficaz, falta de reconhecimento individual, valores humanos nos relacionamentos e ausência de um departamento de RH eficaz.

Quando existe tem mais prioridade sobre dados como folha de pagamento, números e leis trabalhistas do que departamento pessoal que cuida de gente.

Já tem cadastro? Clique aqui

Quer ler notícias de graça no DIARINHO?
Faça seu cadastro e tenha
10 acessos mensais

Ou assine o DIARINHO agora
e tenha acesso ilimitado!

A certificação muitas vezes avalia aspectos como benefícios e políticas institucionais, mas pode negligenciar fatores cruciais do dia a dia, como liderança ineficaz, falta de reconhecimento individual, valores humanos nos relacionamentos e ausência de um departamento de RH eficaz.

Quando existe tem mais prioridade sobre dados como folha de pagamento, números e leis trabalhistas do que departamento pessoal que cuida de gente.

Segundo pesquisa da Gallup, 75% das razões para desligamentos voluntários estão ligadas diretamente à relação com os líderes imediatos. Além disso, o ambiente da empresa pode ser excelente no papel, nos quadros na parede, no marketing externo, porém com práticas tóxicas, relações desleais entre líderes e equipe, injustiças, benefícios para poucos e senso de resultado a todo custo, ignorando fatores humanos com cobranças exorbitantes. Como dizia Peter Drucker: “A cultura devora a estratégia no café da manhã.” Se a cultura real não for saudável, o selo se torna apenas uma fachada que serve para ostentar aparências com propagandas sem conteúdo sobre a realidade.

Outro fator relevante é a expectativa gerada: profissionais atraídos pela imagem de excelência acabam frustrados com uma realidade que não entrega o prometido. Pesquisa da Deloitte indica que 43% dos millennials deixam seus empregos em até dois anos se não sentirem propósito no que fazem.

Portanto, a rotatividade alta é muitas vezes sintoma de desalinhamento entre o marketing institucional e a experiência vivida na prática dos colaboradores. A verdadeira construção de um “melhor lugar para trabalhar” exige congruência diária, liderança humana, transparência, respeito pelos valores humanos e investimentos constantes em cultura e desenvolvimento. Pense nisso e melhore sempre!

 


Conteúdo Patrocinado


Comentários:

Deixe um comentário:

Somente usuários cadastrados podem postar comentários.

Para fazer seu cadastro, clique aqui.

Se você já é cadastrado, faça login para comentar.

ENQUETE

O que você acha das obras simultâneas nas principais vias da cidade?

Caóticas! Só piora o trânsito

Deveriam ser feitas durante a madrugada, assim como acontece na BR 101

Falta de planejamento! Não acaba uma e já quer começar outra

Um mal momentâneo, mas com muitos benefícios no futuro



Hoje nas bancas

Confira a capa de hoje
Folheie o jornal aqui ❯


Especiais

Empresas de apostas avançam na festa junina de Campina Grande

São João das Bets

Empresas de apostas avançam na festa junina de Campina Grande

Resgates em trilhas na Chapada Diamantina revelam riscos a turistas e guias

TURISMO E PERIGO

Resgates em trilhas na Chapada Diamantina revelam riscos a turistas e guias

Como prevenir uma nova geração fumante e proteger crianças e adolescentes dos vapes

SAÚDE

Como prevenir uma nova geração fumante e proteger crianças e adolescentes dos vapes

Brasil teve 57 PLs pró-LGBTQIA+ no primeiro semestre de 2025

DIVERSIDADE

Brasil teve 57 PLs pró-LGBTQIA+ no primeiro semestre de 2025

Ao menos cinco secretários do governo Tarcísio têm conexões com o setor imobiliário

SÃO PAULO

Ao menos cinco secretários do governo Tarcísio têm conexões com o setor imobiliário



Colunistas

Nepotismo cruzado

JotaCê

Nepotismo cruzado

Cangaço digital

Coluna Esplanada

Cangaço digital

Celesc dará 100% de desconto para famílias de baixa renda

Charge do Dia

Celesc dará 100% de desconto para famílias de baixa renda

Invasão Zero

Coluna Acontece SC

Invasão Zero

Coluna Exitus na Política

“Jeitinho brasileiro” de combater a dengue




Blogs

Fazendo sua parte

Blog do JC

Fazendo sua parte

A outra...

Blog da Jackie

A outra...

“Fadiga Adrenal: Quando o Cansaço Vira um Alerta do Corpo”

Espaço Saúde

“Fadiga Adrenal: Quando o Cansaço Vira um Alerta do Corpo”






Jornal Diarinho ©2025 - Todos os direitos reservados.