Garantir emprego, respeito e oportunidade de crescimento ainda é um desafio para a população trans no Brasil. Atenta a essa realidade, a Arcos Dorados, responsável pela operação do McDonald’s no país, vem ampliando ações voltadas à empregabilidade e à valorização da identidade dessa população.

Um dos pilares da política interna é o uso do nome social em todos os sistemas da empresa, independentemente da retificação dos documentos civis. A companhia também adota uniformes não binários, oferece apoio psicológico e investe em um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.

Além das práticas internas, o McDonald’s passou a integrar o mutirão nacional “Meu nome de verdade”, que auxilia pessoas trans na organização da documentação necessária para a retificação do nome civil. A iniciativa busca facilitar o acesso a um direito fundamental e reduzir barreiras que impactam diretamente o ingresso e a permanência no mercado de trabalho.

Hoje, mais de 900 colaboradores trans fazem parte da equipe da empresa no Brasil, e 1,5% dos cargos de liderança já são ocupados por essas pessoas.

É o caso de Angelina Carneiro, de 24 anos, atendente. Venezuelana, ela chegou ao Brasil em 2022 e encontrou no McDonald’s um ambiente onde se sentiu respeitada desde o primeiro dia. 

“No McDonald’s eu consigo me sentir digna por ser quem eu sou. Aqui encontro segurança, respeito e apoio da equipe, sem medo, podendo ser eu mesma todos os dias”.

Com ações concretas e histórias que mostram o impacto no dia a dia, o McDonald’s reforça seu compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e baseados na dignidade.